突出工作重點 強化穩崗就業——云南省強化昆明、玉溪省內穩崗工作
發布人:張瓊文來源:開發指導司瀏覽次數:發布時間:2020-09-09
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為有效應對疫情影響,深入貫徹落實《人力資源社會保障部 財政部 國務院扶貧辦關于進一步做好就業扶貧工作的通知》和云南省扶貧開發領導小組第17次全體會議關于穩就業工作要求,按照國務院扶貧辦有關安排部署,云南省結合穩就業工作存在困難問題,多措并舉開展建檔立卡貧困勞動力省內穩崗保就業工作,截止7月31日,已實現全省縣外省內穩定就業貧困勞動力63萬,其中,在昆明、玉溪兩市就業41.5萬,占66%,取得了較好成效,具體做法如下。

一、強化省內統籌,建立穩就業資源余缺調劑工作機制

(一)做好“勞動力資源調劑信息平臺”使用工作。為促進全省各地富余勞動力資源信息共享和解決企業崗位缺口對接調劑,實現全省勞動力就業需求與企業提供崗位迅速匹配,進一步提高農村勞動力轉移就業組織化程度,云南省統籌依托現有的“公共就業服務信息系統-疫情調度指揮模塊”開發了“勞動力資源調劑信息平臺”,供各州(市)、縣(區)錄入、更新富余勞動力、企業崗位缺口信息,跨地區查詢勞動力資源、企業崗位余缺情況。由各地安排專人使用州(市)、縣(區)“疫情調度指揮”賬號登錄信息平臺,填寫本機構聯系人及聯系方式,及時做好信息錄入、定期更新、跨地區對接調劑等工作。

 ?。ǘ┳龊酶挥鄤趧恿Y源信息上傳工作。各級人社和扶貧部門共同梳理前期貧困勞動力資源調查摸底、登記失業人員聯系摸排等工作成果,進一步加大對外出務工返鄉人員、建檔立卡貧困戶未就業人員、易地扶貧搬遷安置點勞動者等重點群體的調查摸底力度。在精準掌握轄區富余貧困勞動力資源底數的基礎上,匯總相關數據,在“勞動力資源調劑信息平臺”中錄入本轄區富余貧困勞動力資源人數、性別、年齡段、學歷、勞動技能水平、期望薪資待遇等統計信息,并動態更新。

 ?。ㄈ┳龊闷髽I缺工信息上傳工作。各級人力資源社會保障部門要安排“人社服務專員”加強對企業的跟蹤服務,精準掌握轄區內企業缺工情況,在“勞動力資源調劑信息平臺”中以企業為單位逐條錄入缺工人員基本情況,包括性別、年齡段、學歷、勞動技能水平、可提供薪資待遇等信息,并動態更新,同時充分發揮當地人力資源服務機構作用,指導其將掌握的轄區內企業的用工信息、有求職意向的勞動力信息上傳至“勞動力資源調劑信息平臺”。

 ?。ㄋ模┳龊脛趧恿Y源余缺調劑工作。各級人力資源社會保障部門和扶貧部門密切配合,信息共享,要根據本地企業缺工或富余勞動力待組織轉移就業的情況,利用“勞動力資源調劑信息平臺”及時進行信息查詢和人崗匹配,主動與勞動力資源輸出地或輸入地對接,實現轄區內富余勞動力就業與縣內企業、省內縣外企業用工的及時調劑,有效縮短勞動力求職時間和企業招聘員工時間。

 ?。ㄎ澹┳龊糜嗅槍π缘募寄芴嵘嘤柟ぷ?。各級人力資源社會保障部門要根據掌握的企業缺工需求,對當地富余勞動力及時開展有針對性的崗前技能提升培訓,幫助其盡快達到企業招聘需求到崗就業。對已到企業工作的富余勞動力,輸入地人力資源社會保障部門要及時開展企業員工職業技能提升培訓,增強其人崗相適的就業能力,實現更穩定就業。

二、強化責任落實,多措并舉壓實昆明市等持續抓好穩就業工作

為深入貫徹落實《人力資源社會保障部 財政部國務院扶貧辦關于進一步做好就業扶貧工作的通知》(人社部發〔2020〕48號)文件和云南省扶貧開發領導小組辦公室第17次全體會議精神,從省級層面進一步壓實昆明、玉溪等經濟發展條件較好州市穩就業工作責任,要求昆明市、玉溪市要進一步提高政治站位,牢固樹立脫貧攻堅大局意識,深刻認識穩就業就業穩脫貧質量,關乎到今年全省脫貧攻堅的收官質量的重要意義,務必全力以赴持續抓好穩就業工作。昆明、玉溪充分發揮好中心城市就業大市場功能作用,積極主動承擔其他州市在昆明、玉溪務工貧困勞動力的穩崗保就業任務,始終堅持把在昆明、玉溪務工的貧困勞動力全部作為工作對象、納入服務范圍,研究制定穩就業政策措施,暢通貧困勞動力流入渠道,拓展就業崗位,幫助貧困勞動力穩在企業、穩在當地,并明確專人與輸出地加強協調溝通,共同建立貧困勞動力穩崗保就業工作一月一調度一分析工作機制,及時發現問題及時解決問題,共同推進穩就業工作的落實。

三、扎實做好基礎信息工作,為昆明玉溪市全面提升穩崗保就業質量提供保障

就業人員基礎信息是穩就業工作的第一顆紐扣,為及時做好基礎信息工作,建立貧困勞動力就業信息推送機制,對在昆明、玉溪有一定規模務工人員的州(市),每月15日前將本州市在昆明、玉溪兩市就業的貧困勞動力信息推送給輸入地,由昆明、玉溪市進行核實比對,在核實比對中,統籌調動農村勞務經紀人、勞動力信息調查員、企業工會人員等,進行逐企逐人比對調查,及時建立貧困勞動力在企就業人員清單、企業用工清單、就業人員意愿清單等三個清單,并堅持動態更新管理,經摸底調查,截至7月31日,全省已有41.5萬貧困勞動力在昆明、玉溪兩市實現穩定就業,占全省縣外省內務工貧困勞動力的67%。其中昆明市37.3萬,玉溪市4.2萬。

四、昆明、玉溪充分發揮“貧困勞動力資源余缺調劑”機制提高就業質量

在全省勞動力余缺調劑信息系統中,啟動昆明、玉溪兩市內余缺調劑機制,對縣(市區)間勞動力進行調劑,促進貧困勞動力轉移就業穩定。組織專人對轄區內重點企業全面開展崗位調查,對重大工程搞好“跟進式”協調,對重點企業實行“派駐式”對接,及時摸清萬戶企業復工、用工情況和就業穩定情況,昆明市在做好主城區穩崗保就業的基礎上,將轄區內經濟發展條件相對較好的宜良、石林、陽宗海等地納入穩就業重點調劑范圍,為穩就業工作及時提供崗位信息和用工情況信息。截至目前,結合貧困勞動力就業意愿,已成功向300余家企業(單位)調劑貧困勞動力9800余人,確保穩就業工作質量。

五、各州市積極主動配合昆明、玉溪兩市做好穩崗保就業工作

按照輸出地和輸入地分工要求,勞務輸出的各州市負責摸排、摸清、摸準今年已在昆明、玉溪兩市就業人員情況,有意愿到昆明、玉溪務工人員情況,分別列出清單,做好組織發動和勞務輸出等工作,建立定期推送貧困勞動力就業基礎信息機制,每月15日前將本州市在昆明、玉溪兩市就業的貧困勞動力信息推送給輸入地。對在昆明就業貧困勞動力規模較大的曲靖市、昭通市、楚雄州、紅河州、大理州等重點州市在昆設立勞務工作站點,明確專人負責和昆明市加強協作、密切對接、共同服務,昆明市作為勞務主要輸入地明確專人與輸出地加強協調溝通,全面準確掌握在市內務工的貧困勞動力就業情況,共同做好跟蹤管理和有關協調服務工作,共同承擔市內務工貧困勞動力的穩就業工作。

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